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关于成功

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经营理念
发展历程
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0355-3031500
 
 
> 使命

 

为人类舒适便捷的生活而?#20013;?#21162;力

    成功集团提供的产品与服务尽管在与内容与形态上差别很大,但是不论煤炭产销、汽车与飞机制造、还是航空服务,我们的终极目标都是为了给全人类创造舒适便捷的生活。
    1.我们通过生产和销售煤炭产品,为人们提供光和热,改善人们的生活品质,创造温暖舒适的生活环境;
    2.我们将通过制造优质的汽车产品,?#20013;?#20026;消费者提供快捷方便的运输服务;
    3.目前,我们为客户直接提供快捷方便的通航服务。未来,我们将通过制造优质的飞机产品,为消费者提供快捷方便的运输服务。
 
> 愿景
 
多元化协调发展,成为国内一流的综合性产业集团
    现阶段,成功集团已完成以煤炭为基础,以汽车、航空为两翼的立体型产业布局,未来,如?#25991;?#21512;三大核心业务,达成相互促进,协调发展,将一直成为集团努力追求的目标。
    1.多元化的格局以及资产经营的模式决定了成功集团作为综合性产业集团的发展定位;
    2.现阶段,成功集团已逐步发展成为知名的地方性企业,但是从企业发展前景看,成功集团只有做到国内一流,才足以激动人心;同时,从汽车、航空等行业的覆盖?#27573;А?#20135;业规模看,成功集团未来只有成为国内一流,才能算得上真正的成功。
 
> 价值观
 
诚信、务实、协作、责任、创新、激情
    对于成功集团来说,诚信、务实是立业之本;协作、责任是经营之道 ;创新、激情是发展之源。一项事业的发展都是螺旋式上升的过程,一个企业的成长也必然是经历从创业、发展、再创新的历程。在这个过程中,价值观是企业遵循的基本准则,是员工践行的行为规范。唯有将价值观深深嵌入企业精神之中,企业才能够永葆活力,不断前进。
诚信:诚信就是要信守?#20449;担?#35328;行一致;要实事求是,反对虚假。诚信是我们行动的第一准则,是企业和员工的立身之?#23613;?/span>
    1.对企业而言,诚信就是要遵纪守法,合规经营;
    2.对领导干部而言,诚信就是要以身作则,率先垂范,要认真履行对员工的?#20449;担?#29305;别是对员工的考核要公平、公正;
    3.对员工而言,诚信就是要坦诚相待,提倡批评与自我批评,力戒阳奉阴违;诚信就是要敢于坚持正确、符合实际的观点。
务实:务实就是干工作要?#37038;?#38469;出发,脚踏实地,任何伟大的事业都来源于一步一步的努力实干。对于成功集团来说,集团所有的工作业绩都要靠务实型的员工?#21019;?#36896;。
    1.务实要求我们自信而不?#24895;海?#30456;信通过自己的努力可以成功,但绝不以为自?#20309;?#25152;不能;
    2.务实要求我们必须专注于自己的?#23616;?#24037;作,先要做好工作计划,然后再付诸行动;
    3.务实要求我们用心工作,才能发挥出自身潜能、体现自身价值,将工作做到更好。
协作:协作就是要打破部门本位主义,提倡部门之间密切合作;要以客户为中心,打破部门界限,弱化部门利益,突出公司整体利益,为顾客创造价值。
    1.协作就是在决策时,能积极参与,站在公司的?#23884;?#26469;提出问题,并提供解决问题的方案;
    2.协作就是发生冲突时,能以大局为重。要换位思考,相互理解,取长补短,共同进步;
    3.协作就是面对市场变化时,能资源共享,及时沟通,相互配合。
责任:责任是指我们要用于承担与员工、股东、客户、社会的责任。
    1.对员工负责,就是?#35328;?#24037;看作是我们的第一?#32856;唬?#33268;力于为员工提供成长的空间和环境;
    2.对客户负责,就是以客户的利益为我们的利益。以客户满意度为企业标准,努力构建企业的优势,赢得客户的信任;
    3.对股东负责,就是通过科技创新,塑造?#20013;?#30340;盈利能力,为股东创造价值;
    4.对社会负责,就是尽力支持公益活动和慈善事业,缴纳应付的税款,自觉维护?#24049;?#30340;社会风气,保护环境和自然资源。
创新:创新就是主动寻求变革,敢于突破常规。没有创新的企业将失去竞争力。
    1.创新就是实践。善于将新知识用于实际工作当中,勇于探索、勇于实践、勇于面对风险;
    2.创新就是价值。不要为了创新而创新,不管是管理创新、机制创新、还是科技创新,都要围绕企业需求展开;
    3.创新就是学习。学习能力是实现?#20013;?#21019;新的前提,我们致力于为员工创造学习条件。
激情:是一种潜在的活力,是一?#21482;?#26497;的心态,是对事业的执着追求。一个成就事业的人,最重要的素质是对工作的激情;激情能让员工摆脱被动和?#25509;梗?#26159;员工从优秀走向卓越的法宝。
    1.激情要求我们的员工具有高度的敬业精神和强?#19994;?#20107;业心、责任感,想办法完成领导?#35805;?#30340;任务;
    2.激情要求我们的各级管理领导要充满爱心和激情,在工作中用爱心和激情去感染每一位员工,培养团队精神;
    3.激情要求我们的集团致力于打造积极向上的文化氛围,建立员工晋升通道,培养和激发员工的工作激情。
 
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